Kode Etik merupakan penjelasan tentang bagaimana Perseroan sebagai suatu entitas bisnis bersikap, beretika dan bertindak dalam upaya menyeimbangkan kepentingan Perseroan dengan kepentingan Stakeholders sesuai dengan prinsip-prinsip GCG dan nilai-nilai korporasi yang sehat dengan tetap menjaga profitabilitas Perseroan.

Pokok-pokok Kode Etik

Perseroan memiliki pedoman kode etik bagi seluruh karyawan dalam bekerja. Pedoman tersebut dibukukan diedarkan kepada masing-masing Departemen untuk kemudian disosialisasikan secara berkala oleh Departemen SDM. Ruang lingkup isi kode etik Perusahaan sebagai berikut:

1. ETIKA BISNIS PERUSAHAAN
   1. Kepatuhan terhadap Peraturan Perundang-undangan
   2. Pemberian dan Penerimaan Hadiah /Gratifikasi, Suap dan Lainnya
   3. Kepedulian terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lingkungan Hidup (K3LH)
   4. Pemberian kesempatan yang sama kepada pegawai untuk mendapatkan penugasan, promosi dan pemberhentian kerja
2. ETIKA YANG TERKAIT DENGAN PEMANGKU KEPENTINGAN
   1. Hubungan Dengan Pemegang Saham
   2. Hubungan Dengan Karyawan
   3. Hubungan Dengan Pemerintah Dan Aparat Penegak Hukum
   4. Hubungan Dengan Konsumen
   5. Hubungan Dengan Pemasok
   6. Hubungan Dengan Masyarakat
   7. Hubungan Dengan Kreditur
   8. Hubungan Dengan Analis Dan Media Massa
3. STANDAR ETIKA JAJARAN MANAJEMEN DAN PEGAWAI
4. ETIKA PERILAKU INSAN

Penegakan Kode Etik Berlaku Bagi Seluruh Pihak Di Internal Perseroan

Perseroan mengintegrasikan bentuk-bentuk pelanggaran kode etik dalam sistem pengendalian internal, manajemen risiko, internal audit, asesmen dan whistleblowing system. Sedangkan penegakan kode etik diintegrasikan dengan sistem yang berlaku di departemen SDM berikut penerapan sanksinya bagi pelanggar kode etik.